当劳动合同违约时,首先需明确违约责任和违约方。通常处理方式包括:协商、调解、仲裁和诉讼。双方可尝试沟通,寻求和解;如无法达成一致,可求助于劳动监管部门或工会组织调解;若调解无效,则可向劳动仲裁机构申请仲裁;如仲裁结果仍不满意,双方可向法院提起诉讼。确保权益得到保障,遵循法律途径解决是关键。
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