劳务合同休假制度应明确以下内容:
1. 休假类型:包括带薪年假、病假、事假等。
2. 休假时间:各类假期的最长和最短时长。
3. 审批流程:请假需遵循的步骤和审批权限。
4. 工资福利:休假期间的工资待遇和福利保障。
具体填写时,应依据行业和岗位特性,如:员工享受带薪年假,时长依据工龄而定;病假需出具医院证明,期间工资按一定比例发放等。详尽内容需根据实际情况和法律要求制定。
查看详情