劳动仲裁申论的写作需围绕合法性、公正性、程序性展开,结合法律法规与案例实证。以下从结构、论点、论证技巧三方面提供框架及扩展分析:

一、标题拟定
标题需简明扼要,突出核心诉求或争议焦点。例如:
《关于XX公司违法解除劳动合同的仲裁申诉书》*
或实务型标题:
《未足额支付加班工资及经济补偿金争议案申论》*
二、正文结构
1. 申请人信息与背景陈述
明确双方基本信息(姓名/单位、联系方式)。
关键点:劳动关系存续时间、岗位、合同类型(固定/无固定期限),可引用《劳动合同法》第7条确立事实劳动关系。
扩展:若涉及劳务派遣,需补充《劳动合同法》第58条,明确用工单位连带责任。
2. 仲裁请求事项
分条列项,量化诉求。例如:
*1. 裁决支付2022年1月至2023年5月拖欠工资共计XX元;
2. 确认解除劳动合同违法,支付赔偿金XX元(2N标准)。*
法律依据:每条诉求需对应法条,如拖欠工资援引《劳动合同法》第38、85条;违法解除引用第48、87条。
3. 事实与理由
时间线:按时间顺序梳理争议事件(入职、违约行为、沟通记录等)。
证据链:列举工资条、考勤记录、解除通知等,强调证据真实性(可附《劳动争议调解仲裁法》第6条举证责任)。
法律分析:
- 用人单位未缴社保的,引用《社会保险法》第58、86条,主张补缴及经济补偿;
- 超时加班援引《劳动法》第41、44条,计算1.5-3倍工资差额。
4. 程序合法性说明
申明已履行前置程序(如协商、调解未果),符合《劳动争议调解仲裁法》第5条仲裁前置要求。
三、论证技巧
1. 法条与案例结合
- 引用指导性案例(如最高法指导案例183号关于“996”工作制的违法性认定)增强说服力。
- 比较类似仲裁裁决结果(如某地裁決支持加班费案例)。
2. 逻辑漏洞反击
- 若单位主张“员工自愿放弃社保”,需指出该条款因违反《劳动合同法》第26条而无效。
3. 量化计算
- 经济补偿金(N)、赔偿金(2N)公式列明,例如:
*月工资×工作年限×2(违法解除)*
- 加班费按21.75天折算日工资,结合考勤记录逐月核算。
四、结尾与格式
1. 总结重申:
*“综上所述,被申请人行为已严重违反劳动法律法规,恳请仲裁委依法支持申请人全部请求。”*
2. 附件清单:
- 劳动合同、银行流水、聊天记录等证据需编号(如附件1-5),并注明“复印件与原件一致”。
3. 落款:
*此致
XX市劳动人事争议仲裁委员会*
*申请人(签名/公章):
日期:2023年XX月XX日*
延伸知识点
1. 仲裁时效:
- 普通争议为1年(《劳动争议调解仲裁法》第27条),但拖欠劳动报酬可追溯至劳动关系终止后1年内。
2. 终局裁决:
- 金额不超过当地月最低工资标准12个月的争议(如追索工资、经济补偿),用人单位无权起诉(《调解仲裁法》第47条)。
3. 执行风险提示:
- 胜诉后若单位拒不履行,可凭裁决书向法院申请强制执行(《民事诉讼法》第224条)。
劳动仲裁申论的核心是“事实清晰、法条准确、逻辑严密”,避免情绪化表述,以法律武器维护合法权益。
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