单位不配合工伤如何认定

工伤认定的相关法律法规

根据《工伤保险条例》的规定,发生工伤事故的,用人单位应当及时组织伤员送医治疗,并于30日内向劳动保障行政部门申报工伤认定。如果用人单位不配合工伤认定,主要有以下几种情况:

1. 用人单位拒绝组织伤员就医。用人单位应当及时采取措施,组织伤员就医,并为伤员提供必要的生活和医疗救助。如果用人单位拒不组织伤员就医,劳动保障行政部门可以责令其限期改正,并处以罚款。

2. 用人单位未在规定时间内申报工伤。用人单位应当在伤害事故发生后30日内向劳动保障行政部门申报工伤认定。如果用人单位未在规定时间内申报,劳动保障行政部门可以责令其限期改正,并处以罚款。

3. 用人单位不配合工伤认定。用人单位应当如实提供事故发生的有关情况和证据材料,配合劳动保障行政部门进行工伤认定。如果用人单位不配合,劳动保障行政部门可以依据现有的证据材料和情况作出认定。

如果用人单位拒不履行上述义务,劳动保障行政部门可以依法作出以下处理:

1. 责令限期改正,逾期不改正的,可以处以罚款。

2. 对于用人单位拒不组织伤员就医的,劳动保障行政部门可以责令其限期改正,并处以罚款。

3. 对于用人单位未在规定时间内申报工伤的,劳动保障行政部门可以责令其限期改正,并处以罚款。

4. 对于用人单位不配合工伤认定的,劳动保障行政部门可以依据现有的证据材料和情况作出认定。

在工伤认定过程中,如果用人单位不配合,劳动保障行政部门可以根据现有的证据材料和情况,作出工伤认定。具体认定过程如下:

1. 调查取证。劳动保障行政部门应当调查事故发生的经过、伤害程度等情况,收集相关证据材料,包括伤员的医疗诊断、伤害情况等。

2. 依据证据认定。劳动保障行政部门应当依据收集的证据材料,确定事故的性质、伤害程度等,作出工伤认定。如果用人单位不配合,可以根据现有的证据材料和情况作出认定。

3. 告知处理。劳动保障行政部门作出工伤认定后,应当及时告知用人单位和伤员,并提供书面认定决定。对于不服认定的,双方可以在15日内提出申诉。

总之,在工伤认定过程中,如果用人单位不配合,劳动保障行政部门可以依法采取相应的措施,包括责令限期改正、处以罚款,以及根据现有证据材料作出工伤认定等。这有利于维护伤员的合法权益,保障工伤保险制度的有效实施。