借调协议怎么解除劳动关系

借调是指用人单位将员工借给其他单位工作一段时间，但仍保留劳动关系的一种方式。在借调期间，员工仍属于原用人单位，受原用人单位管理。借调协议是员工、原用人单位和接收单位之间达成的一种协议，用于规范借调关系。然而，有时借调期间可能出现一些问题或双方需要终止借调关系，那么借调协议该如何解除呢？

一、协商解除

在借调期间，如果双方达成一致意见，可以通过协商解除借调关系。协商解除通常是最理想的方式，可以尽可能避免矛盾和纠纷。

1. 双方自愿协商解除：员工可以与原用人单位、接收单位及上级主管共同商议，达成一致意见后解除借调协议。在解除协议时，需要明确约定解除的时间和程序，并确保各方权益得到保障。

2. 书面解除协议：双方可以书面签订解除协议，明确解除协议的原因、解除日期、解除后如何处理等事项，以确保协议的执行。

3. 提前通知：双方在解除借调协议时，应提前通知原用人单位、接收单位及相关领导，以免造成不必要的损失。

二、法律解除

如果双方无法达成协议，或者因为某些原因需要法律介入解决，可以考虑采取以下法律手段：

1. 依据法律规定解除：根据《劳动合同法》的相关规定，如果借调协议中存在违法条款或是违反法律法规的情况，员工可以依法解除借调协议。

2. 申请劳动仲裁：如果双方在解除借调协议上存在争议，员工可以向劳动仲裁部门提出申请，通过劳动仲裁解决争议。

3. 提起劳动诉讼：如果通过协商和仲裁仍不能解决问题，员工可以选用提起劳动诉讼的方式解决争议，但需注意维护自身权益的同时，也不要造成不必要的损害。

综上所述，借调协议的解除应尽量通过友好协商的方式进行，保持双方关系的和谐；如果无法协商解决，可以依法维护自己的权益。在解除借调协议时，员工应留意相关法律法规的规定，避免造成不必要的损失。同时，员工在解除借调协议后，也应及时通知原用人单位和接收单位，保持沟通畅通，减少不必要的纠纷和损失。