如果员工拒绝或承诺不鉴定工伤,雇主应当尽快与员工进行沟通,明确员工的拒绝理由,并尽量解决纠纷。如果员工坚持不鉴定工伤,雇主可以通过法律途径解决争议,可以向劳动监察部门或法院等相关部门申请调解或进行诉讼解决。同时,雇主也可以通过与员工进行谈判或协商,寻求其他解决方案,例如提供相应的补偿或福利等。最终,雇主需要依据相关法律法规,并根据具体情况进行处理,保障员工合法权益的同时,维护企业的合法权益。
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