劳动关系涉及到哪些法律

劳动关系是指雇主与劳动者之间的法律关系，涉及到的法律包括劳动法、劳动合同法、社会保险法、工会法等相关法律法规。以下将详细介绍这些法律在劳动关系中的作用和适用范围：

1.《劳动法》：《劳动法》是我国最基本的劳动关系法律，是规范劳动者与用人单位关系的基本法律。该法律规定了劳动者的权利和义务，包括工资、劳动时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定。《劳动法》对劳动关系的建立、解释、终结等都有详细规定，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

2.《劳动合同法》：《劳动合同法》是规范劳动者与用人单位之间劳动合同关系的法律。该法律对劳动合同的签订、变更、解除等方面做出了规定，保护劳动者在劳动合同关系中的权利，规范用人单位的行为，规定了双方的权利和义务。《劳动合同法》的实施有效保障了劳动者在就业过程中的合法权益。

3.《社会保险法》：《社会保险法》是我国规范社会保险制度的法律，保障劳动者在劳动关系中的社会保障权益。该法律规定了社会保险的种类、参保条件、待遇标准等内容，确保劳动者在各种意外和风险中能够得到社会保障的支持，享有基本的社会保险权益。

4.《工会法》：《工会法》是保障劳动者合法权益的法律，规定了工会组织的设立、活动、职责等内容，维护了劳动者的合法权益，促进了劳资双方的协调发展。工会作为劳动者的代表机构，可以维护劳动者的权益，与用人单位进行协商和谈判，保障劳动者在劳动关系中的权利。

5.《劳动争议调解仲裁法》：《劳动争议调解仲裁法》是规定劳动争议解决方式的法律，保障劳动者在劳动关系中的合法权益。该法律规定了劳动争议的调解和仲裁程序，为劳动者提供了解决劳动纠纷的途径，保障了劳动关系的稳定发展。

以上是在劳动关系中常见的涉及法律，这些法律法规有效维护了劳动者的合法权益，规范了用人单位的行为，促进了劳资双方之间的和谐发展。在劳动关系中，劳动者应当了解自己的权益和义务，合法维护自己的权益，用人单位也应当遵守相应的法律规定，保障员工的权益，共同建设和谐的劳动关系。