劳动关系专员需要掌握劳动法律法规、劳动合同管理、劳资关系协调、劳动争议处理、薪酬福利设计、员工关系维护等方面的知识和技能。此外,他们还需要具备沟通协调能力、法律意识、解决问题的能力以及团队合作精神。劳动关系专员在处理员工相关事务时需要遵循国家的法律法规,并且要能够处理劳资矛盾,维护企业和员工的合法权益。
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