终止劳动合同通知书是证明什么

终止劳动合同通知书是雇主向员工发出的书面通知，用于告知员工雇佣关系将被终止的事实，并说明终止雇佣关系的原因以及终止后的相关安排。通知书的发出需要遵循国家法律法规和劳动合同的相关约定，以保障员工的合法权益。终止劳动合同通知书可以证明以下几个方面的内容：

1. 终止雇佣关系的事实和原因

终止劳动合同通知书首先证明了员工与雇主的雇佣关系即将终止的事实。通知书中会详细说明终止雇佣关系的原因，例如公司业务调整、员工岗位调整、合同违约、经济困难等。这些都是在证明雇佣关系终止的事实和原因。

2. 法律依据和程序合规性

终止劳动合同通知书中通常会包括对国家法律法规相关条款的引用，以及对劳动合同中约定的相关条款的解释和依据。这样可以确保雇主在终止雇佣关系时遵守了相关的法律法规和合同约定，保障员工的合法权益。

3. 终止后的相关安排

在终止劳动合同通知书中，雇主通常会说明员工在终止雇佣关系后的相关安排，包括结算工资、处理社会保险、提供劳动关系终止证明、归还公司资产、离职手续等。这些相关安排的具体内容和方式，都可以通过通知书来证明。

4. 通知书的发出和接收

终止劳动合同通知书的发出和接收，可以证明通知书的有效性和员工已经知晓了终止雇佣关系的事实。如果通知书是通过书面形式或邮件发送的，会有发出的证据，而员工签收或回复的方式，则可以证明员工已经收到通知并知晓了相关情况。

总之，终止劳动合同通知书是一种证明，可以证明雇解雇佣关系的事实、合规性、相关安排，以及通知书的发出和接收。通知书是雇主向员工发出的官方文件，具有法律效力和证明保障的作用。