工伤赔偿基数怎么定

工伤赔偿基数的确定主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，具体涉及以下核心要素：

1. 工资基数的确定范围

工伤赔偿基数通常以职工受伤前12个月的平均月缴费工资为基准。若工作时间不足12个月，则按实际工作月数的平均工资计算；不足1个月的，参照统筹地区上年度职工月平均工资或劳动合同约定工资（以较高者为准）。缴费工资包含基本工资、津贴、奖金等法定应纳入工伤保险缴费基数的收入，但超出社会平均工资300%的部分不计入。

2. 统筹地区社会平均工资的参照作用

当职工工资低于统筹地区上年度职工月平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%封顶。此规定旨在平衡高低收入群体的赔偿公平性，确保基础保障。例如，某地社会平均工资为8000元，职工实际工资为4000元，则按8000×60%=4800元核定下限。

3. 特殊情况处理

- 新入职员工：若无历史工资数据，可参照同岗位工资或劳动合同约定标准，或直接采用统筹地区平均工资。

- 职业病或历史工伤复发：基数按初次确诊或旧伤复发时的工资标准核定，并考虑后续工资调整因素。

- 用人单位未足额缴费：劳动者可主张按实际工资赔偿，用人单位需补足差额并可能面临行政处罚。

4. 项目差异与应用

- 一次性伤残补助金：基数固定为本人工资，按伤残等级对应倍数计算。

- 伤残津贴/供养亲属抚恤金：长期待遇通常与社会平均工资联动调整，部分省份允许按基数增长机制动态上浮。

- 工亡补助金：全国统一为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准为985660元），与个人工资脱钩。

5. 争议解决途径

若对基数有异议，劳动者可申请劳动仲裁或诉讼，需提供工资流水、劳动合同、社保缴费记录等证据。部分地区允许通过工伤保险经办机构复核缴费记录。

6. 延伸知识：基数调整机制

部分省市建立定期调整规则，例如每两年根据物价指数修订社会平均工资比例阈值。用人单位瞒报工资基数导致赔偿不足的，需承担1-3倍罚款并补缴保费。

工伤保险基数的核定需综合法律强制性与个案公平性，劳动者应留存薪资证明以备，用人单位则需合规缴费以避免法律责任。