人事劳动关系的转移需要遵循一定的法律规定和程序。以下是一些关键内容:
1. 劳动合同的转移
当企业发生兼并、分立、破产等情况时,劳动合同需要进行转移。根据《劳动合同法》,职工与原单位订立的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,在上述情况发生时,合同关系将自动转移至承接单位。
承接单位应当与职工协商后,维持原有劳动合同的基本条款。对于无法维持的,应当经职工同意后进行变更。如果职工不同意变更,可以与原单位解除劳动合同,由承接单位依法按照解除劳动合同的有关规定与职工另行订立劳动合同。
2. 工资、社会保险关系的转移
当企业发生变更时,原单位应当将职工的工资、社会保险关系一并转移至承接单位。承接单位应当依法接续原单位的权利和义务,为职工缴纳社会保险费用,确保职工的社会保障权益不受损害。
3. 工龄、工作经历的承继
在企业变更过程中,职工的工作年限、工作经历等应当得到承接单位的承继。这些工作经历不仅反映了职工的工作能力,也关系到职工的薪酬待遇、职业发展等。
4. 职工权益的保护
企业变更不应损害职工的合法权益。职工有权依法自愿选择是否与承接单位建立劳动关系。如果职工选择不与承接单位建立劳动关系,原单位应当依法与其解除劳动合同,支付经济补偿金。
5. 劳动争议的处理
在企业变更过程中,如果发生劳动争议,可以通过协商、仲裁、诉讼等方式进行解决。承接单位应当依法承担相应的责任。
总的来说,人事劳动关系的转移需要依法进行,保护职工的合法权益是关键。企业变更时,应当充分与职工沟通,维护职工的工作稳定,确保劳动关系的平稳过渡。
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