双重劳动关系工伤怎么算

双重劳动关系是指一个人在两个以上的用人单位或者单位之间具有两个以上的工作关系。对于双重劳动关系中发生的工伤，按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定和待遇支付应由与工伤直接相关的用人单位承担。

如果一个人在两家不同的用人单位之间发生工伤，根据《工伤保险条例》的规定，一般由发生工伤的用人单位承担工伤认定和待遇支付的责任。如果双重劳动关系中的两个用人单位之间存在责任纠纷，需要根据具体情况进行协商解决或通过法律程序解决。

总的来说，双重劳动关系工伤的认定和待遇支付会按照《工伤保险条例》的相关规定进行处理，具体情况需要根据当地工伤保险政策和法规来确定。建议受到双重劳动关系工伤影响的员工及时向所在单位的劳动保障部门进行咨询和申报。