劳动仲裁申请应包括以下内容:
一、申请人基本信息
在申请书的开头应包含申请人的基本信息,包括姓名、性别、年龄、号码等个人信息,并注明申请人为无业人员、在职人员或其他身份。若是代理申请,还需注明代理人的基本信息。
二、被申请人基本信息
接着应列出被申请人的基本信息,包括公司名称、法定代表人或负责人姓名、公司地址等,以明确被申请人的身份。
三、劳动仲裁事由
在劳动仲裁申请书中应清楚陈述申请的事由,包括但不限于工资福利、劳动合同解除、工伤认定、劳动纠纷等内容,并列举相关证据为依据。
四、劳动仲裁请求
在申请书中需明确提出劳动仲裁请求,包括要求被申请人支付工资、赔偿损失、恢复劳动合同、确认工伤认定等请求,并明确请求的具体内容。
五、陈述事实和理由
申请书中应详细陈述事实和理由,包括事件发生的经过、相关证据材料等,以便仲裁委员会审查。可根据实际情况,结合事实陈述相应的法律理由和依据。
六、代理授权
如果有代理人代为申请劳动仲裁,需要在申请书中提供授权委托书,明确代理人的授权范围和责任,确保代理人有权代理劳动仲裁事务。
七、其他要求
在劳动仲裁申请书的结尾,可以提出其他需要补充说明的要求或陈述,以符合实际情况。
八、附件
根据需要,申请书中应附上相关证据材料,如劳动合同、工资单、通知书、证据材料等,以便仲裁委员会审查。
总体来说,劳动仲裁申请书应当客观、清晰、严谨地陈述事实和请求,合理合法地阐明申请人的诉求,提供足够的证据材料,以便仲裁委员会做出公正的裁决。希望以上内容对您有所帮助,祝您劳动仲裁顺利解决问题。
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