如何认定劳动关系存续期间

劳动关系存续期间的认定主要依据是劳动合同的签订和执行情况。具体来说，劳动关系存续期间的认定包括以下几个方面：

首先，劳动合同的签订是劳动关系存续期间的最基本前提。劳动合同是用人单位与劳动者之间关于确定劳动关系的协议，是一种法律文件，具有法律效力。因此，劳动关系存续期间的开始时间一般是劳动合同签订的时间，只有在劳动合同中明确约定了其他开始时间的情况下才会例外。在合同签订时，劳动合同双方应当确认合同的生效时间，并在合同中明确标注。

其次，劳动合同的执行情况是劳动关系存续期间认定的重要依据。劳动关系的存续期间并不仅仅是从合同签订开始到终止为止，而是包括了合同执行的全过程。合同执行的内容包括劳动者实际工作的时间、地点、工作内容等，这些都可以作为劳动关系存续期间的证据。

此外，劳动者在用人单位工作期间的薪酬支付记录也是认定劳动关系存续期间的重要参考依据。薪酬支付记录可以直接反映劳动者在用人单位工作的时间和工资待遇水平，从而为认定劳动关系存续期间提供客观依据。

最后，劳动关系存续期间的认定还应当考虑合同续订或变更的情况。如果劳动合同在到期后进行了续订或者变更，那么在续订或变更后的劳动关系存续期间应当重新进行认定。

劳动关系存续期间的认定是一个综合考量的过程，需要考虑合同签订、执行情况、薪酬支付记录等多方面的证据。在实际操作中，用人单位和劳动者双方应当依法诚实守信，合理合法地维护劳动关系存续期间的权益，避免发生纠纷。