当劳动关系因一定原因终止时,双方都应考虑如何妥善处理终止合同前的权益问题,尽可能避免引发经济纠纷或不利影响。
一、劳动合同终止的原因
1.劳动合同期满。
2.双方协商一致终止。
3.劳动者因非本人意愿原因解除劳动合同,如受到雇主的暴力威胁或虐待,工资拖欠,危及生命安全,没有得到法定工作条件等情况。
4.雇主依法解除劳动合同,如员工严重违反规章制度,严重失职渎职,严重损害雇主权益。
5.劳动者提前解除劳动合同。
6.劳动者死亡、消失或宣告失踪。
二、劳动者终止劳动合同
一般情况下,当劳动者主动提出解除劳动合同时,应事先告知雇主,并与雇主协商达成一致意见,得到雇主同意后,方可解除。 在提前解除劳动合同时,劳动者需支付违约金或赔偿金。根据《劳动法》规定,劳动者提前解除劳动合同需要支付雇主的经济损失的赔偿金。
三、雇主依法解除劳动合同
根据《《劳动合同法》规定,雇主依据公司相关规定对违规、无效员工实行解除劳动合同的处罚措施时,必须在合法的范围内行使权利,不得使用违反法律规定的手段解除劳动合同。否则,对于涉及非法手段进行解除劳动合同的情况,员工有权维护自身权益,可以向人力资源社会保障部门进行诉讼。
四、赔偿标准及方式
在解除劳动合同的赔偿标准和方式上,需要参照劳动法的规定。按照劳动法的规定,提前解除劳动合同的必须支付违约金,並履行三项工作,其中最主要的是支付赔偿金。赔偿标准一般是根据劳动关系的维持期限计算,但不能低于一个月工资。
1.提前解除劳动合同的情况下,公司必须支付赔偿金,标准是员工一个月工资的2倍。 如果解除合同的原因主要是员工工作能力问题,而在就业市场上很容易找到相应的替代员工,那么赔偿标准也可以由公司和员工在协商的基础上制定。
2.如果是自然终止合同,无需支付赔偿金。
3.雇主依照劳动法规定解除劳动合同,也应根据劳动合同的期限和员工服务时间支付赔偿金。
总之,当劳动合同终止时,为避免纷争,当事人应认真考虑各种情况,充分有效的协商并且得到合理保障。具体的赔偿标准和方式需要根据当时的事实情况来确定,并要符合劳动法的
查看详情
查看详情