劳资纠纷可能导致以下结果:
1. 法律诉讼:员工或雇主可能会向法院提起诉讼,寻求通过法律程序解决纠纷。
2. 和解协议:双方可能会达成和解协议,解决纠纷,并可能包括经济赔偿或其他协议条款。
3. 调解或仲裁:双方可能选择通过调解或仲裁机构来解决纠纷,而避免法庭审判。
4. 辞退或离职:在劳资纠纷无法解决的情况下,员工可能会被解雇,或员工选择离职。
5. 影响公司声誉:劳资纠纷可能会对公司的声誉造成影响,影响公司在公众和市场上的形象。
6. 改变公司政策:纠纷可能导致公司对雇佣政策或劳动关系做出改变,以避免将来发生类似的纠纷。
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