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什么情况下才申请劳动仲裁

2024-03-10 劳动工伤 责编:爱法小站 5576浏览

劳动仲裁是用来解决劳动争议的一种方式,通常适用于以下情况:

什么情况下才申请劳动仲裁

1. 劳动合同纠纷:包括但不限于劳动合同的签订、解除、变更等问题;

2. 薪酬纠纷:包括工资、奖金、津贴等薪酬问题;

3. 劳动补偿纠纷:包括劳动者因工作受伤或患病而要求劳动补偿的问题;

4. 劳动保险纠纷:包括工伤保险、失业保险、医疗保险等问题;

5. 劳动安全卫生纠纷:包括劳动环境是否安全、劳动条件是否合理等问题;

6. 其他涉及劳动关系的争议。

如果劳动者与用人单位之间发生以上的纠纷,可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来解决争议。

文章标签:劳动仲裁
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