劳动合同的换签和变更在法律上有着不同的含义和程序。
首先,劳动合同的换签通常指的是在劳动合同期满后,双方愿意继续合作,需要重新签订一份新的劳动合同的情况。这种情况下,新的劳动合同可能会对工资、工作内容、工作地点等方面进行重新协商和签订,双方需要重新达成一致意见并签署新的合同。
而劳动合同的变更则是指在劳动合同期限内,因工作需要或者其他原因,雇主和雇员双方协商一致,对原有的劳动合同内容进行修改的情况。劳动合同的变更可能涉及到工资的调整、工作职责的变更、工作时间的调整等,双方需要通过协商达成一致意见,并签订书面的变更协议。
劳动合同的换签是在原有合同期满后签订新的合同,而变更是在原有合同期限内对合同内容进行调整。在实际操作中,双方应当依法履行相关程序,保障双方的合法权益。
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