多久可以申请仲裁恢复劳动关系

根据中国劳动法的规定，劳动者可以在与用人单位解除劳动合同后的一个月内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁恢复劳动关系。

在解除劳动合同后的一个月内，劳动者可以先与用人单位进行协商，尽量通过协商解决劳动争议。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁恢复劳动关系。

劳动争议仲裁委员会收到申请后，会立即组织调解，如果调解成功，双方达成一致，劳动关系得以恢复；如果调解不成，劳动争议仲裁委员会会依法进行仲裁裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

需要注意的是，劳动者申请仲裁恢复劳动关系的条件是：一、劳动者解除劳动合同后的一个月内提出申请；二、劳动关系的解除要符合法定的解除条件；三、劳动者认为解除劳动合同的事由不成立或者用人单位不依法解除劳动合同；四、劳动者申请仲裁的请求是恢复劳动关系。

申请仲裁恢复劳动关系是一种法律救济途径，可以保护劳动者的合法权益。同时，劳动者在申请仲裁之前，可以咨询相关的劳动法律咨询机构或者聘请律师，了解自己的权益和义务，提高申请仲裁的成功几率。另外，劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是具有法律效力的，双方都应该遵守执行。如果有一方不履行仲裁裁决，对方可以向人民法院申请强制执行。

总之，劳动者在解除劳动合同后的一个月内可以申请仲裁恢复劳动关系，通过合法途径维护自己的合法权益。在申请仲裁之前，劳动者可以咨询专业人士，充分了解自己的权益，并据此进行申请，提高自己的成功几率。