劳动仲裁中有第三人的存在主要是为了确保公正和客观的裁决。第三人作为中立的调解者,可以帮助双方当事人协商达成一致的解决方案,避免出现利益冲突或主观因素影响裁决结果。在劳动纠纷中,第三人的介入可以帮助双方更好地沟通,促使双方达成合理的妥协,提高裁决的效率和公正性。因此,第三人在劳动仲裁中扮演着重要的角色,有助于维护劳动关系的和谐稳定。
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