在没有签订劳务合同的情况下,如果发生工伤,赔偿的具体情况将取决于当地劳动法规定和实际情况。一般来说,在没有签订劳务合同的情况下发生工伤,雇主可能仍然需要承担相应的赔偿责任。并且,根据中国《劳动合同法》规定,即使没有书面劳动合同,雇主与员工之间仍然存在劳动关系,雇主仍有赔偿员工因工伤而导致的医疗费用、工伤津贴和伤残赔偿责任。因此,如果您是因工伤而受伤而没有签订劳务合同,您可以向当地劳动监察部门投诉并寻求相关赔偿。需提醒您的是,最好在工作时确保与雇主建立书面劳务合同,以便更好地维护您的权益。

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