劳动合同签订年限怎么规定的百度

劳动合同签订年限的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《劳动合同法》（以下简称《合同法》）的相关规定。

根据《劳动法》第14条的规定，劳动合同可以分为两类，一类为无固定期限劳动合同，即双方未约定劳动关系终止的时间；另一类为固定期限劳动合同，即双方约定在一定期限内劳动关系终止。

《劳动法》第15条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当为劳动者考虑实际劳动需要。一般情况下，用人单位与劳动者可以根据实际情况约定劳动合同的期限，但是约定劳动合同期限不得超过十年。

《合同法》第14条则对劳动合同的有效期作出了进一步的规定，规定劳动合同的期限应当根据劳动需要确定，并不得违反《劳动法》的规定。如果劳动合同没有约定期限或者约定的期限与《劳动法》规定的期限不一致的，视为无固定期限劳动合同。

此外，根据法律和法规的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年的，劳动合同期满后，劳动合同继续有效，变为无固定期限劳动合同。

需要注意的是，虽然劳动合同在法律上没有规定签订的最小年限，但是用人单位应当根据实际情况、工作需要和劳动者的意愿等因素综合考虑，合理确定劳动合同的期限，并遵守劳动法律法规的规定。

总之，劳动合同的签订年限主要由劳动者与用人单位自行约定，但是约定的期限不能超过十年，同时需遵守相关的法律法规规定。