劳动关系无效会导致以下几种主要后果:
1. 被认定无效的劳动关系将不再受劳动法律规定的保护和限制,雇主将不再承担劳动法律规定的义务;
2. 雇员失去了劳动关系提供的福利和权益,例如工资、福利和保险等;
3. 雇员可能需要承担自己的社会保险费用,包括养老保险、医疗保险等;
4. 雇员无法通过法律途径维护自己的劳动权益,如无法进行劳动仲裁或提起劳动法诉讼;
5. 雇员可能面临失业的风险和经济困难,因为失去了工作和收入来源;
6. 雇员可能会受到社会的排斥和歧视,因为失去了正式的工作身份;
7. 雇员需要自行解决与雇主或企业之间的纠纷和矛盾,无法通过法律渠道进行。
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