一般情况下,无故辞退劳动者是违反劳动法的行为,劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是一份无故辞退劳动仲裁的书面申诉书范例,你可以根据实际情况进行修改和补充:
劳动仲裁申请书
被申请人:(用人单位名称)
劳动者:(劳动者姓名)
劳动者的号码:
联系地址:
联系电话:
申请事由:
本人因公司无故辞退,违反了《劳动法》相关规定,特向仲裁委员会申请仲裁。
申请事实和理由:
在公司工作期间,本人恪尽职守,工作表现优秀。然而,公司突然无故辞退本人,没有提出任何合理的解释和理由。据我所知,公司的行为违反了《劳动法》第X条的规定。
因此,本人要求仲裁委员会做出以下裁决:
1. 认定公司无故辞退本人属于违法行为;
2. 要求公司恢复本人的工作岗位,重新安排合适的工作任务;
3. 要求公司支付本人因无故辞退而造成的经济损失和精神损害赔偿。
附:相关证据材料复印件。
特此申请。
劳动者签名:日期:
(附:申请人明)
这是一个简单的劳动仲裁申请书范例,请根据实际情况进行调整和完善。同时也建议你咨询专业的律师或劳动仲裁机构,获取更详细的法律咨询和帮助。
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