劳动关系的成立终止叫什么

劳动关系的成立和终止是劳动法领域中非常重要的概念，它们直接影响着雇主和雇员之间的权利与义务。让我们详细地探讨劳动关系成立和终止的相关内容。

### 劳动关系的成立

劳动关系的成立是指雇主与雇员之间建立起相互权利和义务的法律关系。通常，劳动关系的成立需要以下几个要素：

1. **劳动合同**: 劳动关系的成立通常以签订劳动合同为基础。劳动合同是雇主与雇员之间就工作内容、工资待遇、工作时间等达成的书面协议，是劳动关系存在的重要证明。

2. **提供劳动**: 雇员必须愿意并能够提供劳动，而雇主则有义务提供工作机会和工作条件。

3. **报酬**: 雇员提供劳动后，雇主有义务支付相应的报酬，这是劳动关系成立的重要条件之一。

4. **员工地位**: 雇员通常是作为员工与雇主建立劳动关系的，因此他们应该受到雇主的管理和指导。

劳动关系成立后，雇主和雇员都有一系列权利和义务，包括但不限于工作时间、工资支付、劳动保护、工作安全等。

### 劳动关系的终止

劳动关系的终止指的是雇主与雇员之间原本存在的法律关系结束的情况。劳动关系的终止可以由多种因素引起，包括但不限于以下几种情况：

1. **解雇**: 解雇是指雇主以某种正当的理由终止雇员的劳动合同。正当的解雇理由通常包括雇员严重违反劳动合同或公司规章制度、业务需要调整等情况。

2. **辞职**: 辞职是指雇员自愿终止劳动关系，通常需要提前向雇主提交书面辞职申请，并在合同规定的期限内完成工作交接。

3. **到期**: 劳动合同的到期也会导致劳动关系的终止。在合同到期之前，双方可以商议是否续签新的劳动合同。

4. **协商解除**: 雇主和雇员也可以通过协商达成一致意见，解除原先的劳动关系。这种情况下，通常需要双方签署书面协议并遵守协议中的约定。

5. **劳动争议**: 在某些情况下，劳动关系的终止可能是由于双方发生严重的劳动争议而导致的，这种情况下可能需要劳动争议仲裁机构或法院介入解决。

### 总结

劳动关系的成立和终止是劳动法领域中的重要概念，它们直接涉及到雇主和雇员之间的权利和义务。了解劳动关系的成立和终止对于保护雇员的合法权益、维护劳动秩序具有重要意义。在实际操作中，雇主和雇员都应该遵守相关法律法规，妥善处理劳动关系的成立和终止事宜，以维护良好的劳动关系，促进企业的稳定发展。