劳动关系调整是指对劳动力市场上的劳动者与雇主之间的关系进行调整的工作。具体来说,劳动关系调整包括以下工作:
1. 确定劳动关系:确定雇佣关系中的双方权利和义务,包括工作条件、薪酬、工作时间等。
2. 管理劳动纠纷:处理劳动争议和纠纷,包括工资争议、劳动合同问题、劳动条件谈判等。
3. 制定劳动法规:制定和修改有关劳动关系的法规和政策,保护劳动者权益,促进劳动力市场的稳定和发展。
4. 进行劳动关系磋商:在劳动者和雇主之间进行谈判和协商,以达成双方共同认可的劳动合同和协议。
5. 实施劳动监管:对劳动者和雇主的行为进行监督和检查,确保劳动法规的执行和落实。
总的来说,劳动关系调整工作旨在维护劳动者的权利和利益,促进劳动力市场的稳定和发展。
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