自动离职是指员工在没有提前通知雇主的情况下自行离职,这种情况下劳动关系仍然存续的原因有以下几点:
1. 员工的离职通知没有到达雇主
如果员工未经通知就擅自离职,而又未能及时通知雇主,则雇主在一定时间内仍视其为在职状态。因为劳动关系是由双方同意而建立的,员工单方面申请离职不能对劳动关系产生直接影响。
2. 规定的离职程序未履行完整
不同的公司有不同的离职程序,员工离职时必须按照公司要求完成各项程序,否则就不能算是完整的离职。比如需要提前向上级领导提交一份离职申请报告,经过审核、批准方可离职;或者需要完成所在部门和公司的各项手续等等。如果员工不按公司规定离职,劳动关系就不会结束。
3. 未完成某项或多项合同义务
如果员工在离职前还有未完成的合同义务,劳动关系也不会因离职而结束。比如还存在未完成的工作任务、未履行的技术培训协议、未归还的公司财产等,这些都需要在合同规定的期限内处理妥当。
4. 雇主和员工之间存在纠纷
如果双方发生争议,员工依旧未经通知擅自离职,这时劳动关系也不会直接终止。双方需要就争议问题进行协商或寻求有权部门的调解或仲裁处理,处理结果可以作为劳动关系终止的依据。
因此,即便员工自动离职,劳动关系依然可能存在,除非员工符合规定的离职手续和合同义务,最终劳动关系才会结束。
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