劳动争议管控措施是指为了解决劳动关系中可能出现的纠纷和冲突,保障劳动者权益,维护劳动秩序,而采取的一系列措施和机制。这些措施旨在通过合法、公正、有效的方式来处理和解决劳动争议,确保劳资双方的合法权益得到充分的保障。以下是一些常见的劳动争议管控措施:

1. 法律法规:各国家和地区都有一系列的劳动法律法规,规定了劳动者和雇主的权利和义务,以及劳动关系的基本原则和制度安排。这些法律法规为劳动争议的解决提供了法律依据和程序规定。
2. 协商谈判:劳动争议的解决往往通过劳资双方的协商和谈判来达成。雇主和工会或劳动者代表可以就工资、福利、工作条件等问题进行协商,寻求达成共识和妥协。
3. 调解调解是一种非正式的争议解决方式,通常由第三方调解员或中介机构介入,帮助双方达成协议。调解强调双方自愿达成解决方案,注重双方的合作和沟通。
4. 仲裁仲裁是一种较为正式的争议解决方式,由专业的仲裁机构或仲裁员负责裁决。双方可以选择将争议提交给仲裁机构,接受仲裁裁决,仲裁裁决具有法律约束力。
5. 法律诉讼:作为最后的手段,双方如果无法通过协商、调解和仲裁解决争议,可以将争议提交给法院进行诉讼。法院将根据法律法规和证据来裁决争议,裁决具有最终的法律效力。
6. 咨询和培训:为了预防和化解劳动争议,雇主可以提供员工培训,提高员工的法律意识和职业素养,加强劳动关系的沟通和管理。此外,雇主还可以设立内部咨询机构或热线,为员工提供法律咨询和帮助。
综上所述,劳动争议管控措施涵盖了法律法规、协商谈判、调解、仲裁、法律诉讼以及咨询和培训等多种方式和机制。这些措施可以有效地解决劳动争议,维护劳动关系的稳定和和谐。
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