劳动关系认定通常由劳动争议仲裁委员会、劳动监督部门、劳动争议仲裁委员会或法院等相关机构进行认定。具体的认定机构可能因国家或地区法律规定而有所不同,但一般来说,劳动关系认定通常由劳动争议仲裁委员会或相关行政机构负责。如果双方就劳动关系存在争议,可以向相关机构申请认定,通过调解或裁决来确定劳动关系的性质。
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