劳动关系管理的目标有什么

劳动关系管理的目标主要包括以下几点：

1. 维护和促进劳动关系和谐：促进雇主和员工之间的沟通和合作，建立和谐的劳动关系，从而实现员工和企业之间的利益平衡。

2. 提高员工满意度和忠诚度：通过有效的劳动关系管理，提升员工对企业的认可和满意度，增强员工忠诚度，提高员工的工作积极性和工作效率。

3. 保障员工权益和福利：确保员工的合法权益受到保护，提供良好的工作环境和福利待遇，增强员工的工作安全感和社会保障感。

4. 促进企业发展和可持续经营：通过有效的劳动关系管理，激发员工的创造力和潜力，提高企业的生产效率和竞争力，实现企业的可持续发展。

5. 预防和解决劳动纠纷：建立健全的劳动争议解决机制，及时有效地处理和解决劳动纠纷，保持劳动关系的稳定和和谐。