欢迎访问爱法小站,专注于普法百科知识解答!
当前位置:爱法小站 >> 劳动工伤 >> 劳动关系 >> 百科详情

三来一补怎么确定劳动关系

2024-03-14 劳动工伤 责编:爱法小站 4147浏览

三来一补指的是用工单位和劳务派遣单位、劳务派遣单位和派遣员工、用工单位和派遣员工之间存在劳动关系时,三方可以共同认定其为用人单位与员工之间存在的劳动关系,即用人单位与员工之间的雇佣关系。在确定劳动关系时,以下几点可能会被考虑:

三来一补怎么确定劳动关系

1. 实际工作情况:劳动者在用工单位工作的实际情况,包括工作内容、工作地点、工作时间等是否由用工单位统一安排和管理。

2. 劳动报酬支付:劳动者的工资是否由用工单位支付、是否符合用工单位的工资标准,而非劳务派遣单位的工资标准。

3. 劳动者权益保障:劳动者的社会保险、工伤保险、福利待遇等是否由用工单位提供和承担。

4. 实际控制权:用工单位是否对劳动者的工作内容和方式具有实际指导和监督权。

5. 签订的劳动合同:用工单位和劳动者签订的劳动合同内容是否明确表明双方之间的劳动关系。

通过综合考虑以上因素,可以判断用工单位与员工之间是否存在劳动关系。如果用工单位与劳务派遣单位、劳务派遣单位与派遣员工、用工单位与派遣员工之间的关系符合劳动关系的标准,那么可以认定三者之间存在劳动关系,从而进行三方共同认定。

文章标签:劳动关系
本站申明:爱法小站为普法类百科展示网站,网站所有信息均来源于网络,若有误或侵权请联系本站!
为您推荐
  • 处理劳动关系纠纷的过程通常涉及多个环节,需结合法律程序与协商技巧。以下是详细步骤及关键要点: 1. 纠纷识别与初步沟通 明确争议焦点:确认纠纷类型(如工资拖欠、解雇争议、加班费计算等),收集相关证据(劳动合
    2025-07-21 8909浏览
  • "也是一种劳动关系"这一表述需要具体场景才能准确判断。从劳动法专业视角分析,判断是否构成劳动关系需满足以下核心要素:1. 从属性标准根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号),劳动关
    2025-07-20 1386浏览
  • 申请劳动关系仲裁立案需证明以下关键事项,涉及法律依据、证据采集及程序要求等多方面内容:1. 劳动关系存在证明 - 需提供劳动合同、工资支付记录(银行流水、工资条)、社保缴纳凭证等书面证据。若未签订合同,可提
    2025-07-19 8861浏览
  • 双重劳动关系的法律依据和现实基础可以从以下几个方面进行分析:法律依据 1. 《劳动合同法》第39条第4项 规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位提出拒不改正的
    2025-07-18 劳动关系 5253浏览
  • 栏目推荐
  • 填写在职劳动能力鉴定表需严谨准确,需详细准确填写,否则会影响鉴定结果的权威性和公正性。以下为具体填写要点及相关知识扩展:1. 个人信息部分 - 姓名、性别、年龄:与一致,年龄需填写周岁。 - 号:必须核对无误
    2025-07-25 鉴定表 2559浏览
  • 申报工伤需要准备以下证明材料:1. 工伤认定申请表:由用人单位或劳动者本人填写,需详细描述工伤发生的时间、地点、原因及经过。 2. 劳动关系证明:劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等,用以确认劳动者与用人单位
    2025-07-24 5584浏览
  • 劳资纠纷是劳动关系中常见的矛盾形式,可能对企业和劳动者双方造成多重风险,甚至影响社会稳定。以下从法律、经济、管理、声誉等维度展开分析:一、法律风险 1. 行政处罚:企业若因未签订合同、拖欠工资、超时加班等违
    2025-07-24 劳资纠纷 4532浏览
  • 栏目热点
  • 工伤申报过晚可能导致无法享受工伤保险待遇,需根据具体情况采取补救措施并了解相关法律后果。以下是详细处理方案及注意事项:1. 补申报的法律依据 - 根据《工伤保险条例》第十七条,用人单位未在30日内申报工伤,劳
  • 工伤鉴定用不用出钱呢怎么查

    查看详情

    工伤鉴定用不用出钱呢怎么查
  • 单位没申报工伤怎么办

    查看详情

    单位没申报工伤怎么办
  • 全站推荐
  • 中国专利法自1984年颁布以来,经历了以下三次重大修订:1. 1992年第一次修订为适应改革开放和加入《巴黎公约》的需要,扩大了专利保护范围,将药品、化学物质等纳入保护客体。延长专利保护期限:发明专利从15年延长至20年
    2025-08-13 5784浏览
  • 房贷合同纠纷可以通过以下几个途径和部门解决:1. 银行或金融机构的客户服务部门 首先可向贷款银行的客户服务部门或信贷管理部门投诉,要求协商解决。银行通常有专门的投诉处理流程,可能通过内部调解达成一致。2. 银
    2025-08-13 9584浏览
  • 劳动仲裁的延期期限主要受《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释的规范,以下是具体规定和扩展说明:1. 一般延期规定 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条,仲裁庭应在受理案件后45日内作出裁决,案情复杂可延长不
    2025-08-13 2434浏览
  • 友情链接
    底部分割线