根据《工伤保险条例》及相关法律法规,工伤认定后的赔偿金额需结合具体情形及地方政策综合计算,以下为专业解答:

| 赔偿项目 | 具体说明 | 计算依据 |
|---|---|---|
| 医疗费用报销 | 工伤职工就医费用由工伤保险基金支付,包括诊断费、治疗费、药品费等。 | 根据《工伤保险条例》第三十条,符合工伤治疗目录的费用全额报销。 |
| 停工留薪期待遇 | 职工工伤期间工资不变,待遇期通常不超过12个月。 | 依据《工伤保险条例》第三十三条,伤情严重或情况特殊可适当延长,但最长不超过24个月。 |
| 伤残等级赔偿 | 一级至十级伤残分别对应不同赔偿标准。 | 根据《工伤保险条例》第三十八条,一次性伤残补助金按等级支付,如一级伤残为27个月本人工资。 |
| 一次性工伤医疗补助金 | 职工与用人单位解除劳动关系时,可申请该补助。 | 由地方政策规定,例如北京市一级伤残补助金为7个月统筹地区上年度职工月平均工资。 |
| 伤残津贴 | 五级至十级伤残职工按月领取,标准为本人工资的一定比例。 | 根据《工伤保险条例》第三十五条,五级伤残为70%,六级为60%,逐级递减。 |
赔偿金额计算基数为职工所在单位工伤保险缴费基数或统筹地区上年度职工月平均工资,具体以当地人社部门核定为准。
特殊情况处理:若用人单位未缴纳工伤保险,赔偿责任由单位全额承担,标准与参保情形一致。职工因工死亡的,其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金,其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿申请流程:需向当地社保部门提交工伤认定决定书、医疗费用单据等材料,经审核后由工伤保险基金或用人单位支付。
注意时效:工伤职工应自事故伤害发生之日起1年内申请劳动能力鉴定,逾期可能影响赔偿金额。
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