违法解除劳动合同是指用人单位或劳动者在不符合法定条件或程序的情况下单方面终止劳动合同关系,违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的行为。以下是具体情形及后果分析:

一、违法解除劳动合同的常见情形
1. 未遵循法定解除条件
- 用人单位未举证劳动者存在《劳动合同法》第39条(如严重违纪、失职等)、第40条(不胜任工作、客观情况变化等)或第41条(经济性裁员)的情形,擅自解除合同。
- 劳动者未提前30日(试用期3日)书面通知用人单位即离职(第37条)。
2. 程序违法
- 经济性裁员未向劳动行政部门报告(第41条)。
- 解除劳动合同未书面通知劳动者或未说明理由(第43条)。
3. 歧视性解除
- 因劳动者性别、民族、职业病、工伤等法律禁止的原因解除合同(第42条)。
4. 违反特殊保护规定
- 在女职工孕期、产期、哺乳期,或劳动者医疗期、工伤丧失劳动能力期间解除合同(第42条)。
5. 未支付补偿金
- 依法应支付经济补偿金(如协商解除、经济性裁员等)但拒不支付(第46条)。
二、违法解除的法律后果
1. 继续履行劳动合同
- 劳动者可要求恢复劳动关系,用人单位须继续履行合同并补发仲裁/诉讼期间的工资(《劳动合同法》第48条)。
2. 经济赔偿金
- 若劳动者不要求复工或合同已无法履行,用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金(第48条、第87条)。经济补偿金计算标准为N(工作年限)×月工资,超过当地平均工资3倍的按3倍封顶(第47条)。
3. 行政处罚
- 劳动行政部门可责令用人单位改正,逾期不支付的加付50%-100%赔偿金(第85条)。
4. 其他赔偿责任
- 违法解除导致劳动者工资、社保、福利等损失的,需补足差额(司法解释三第3条)。
5. 信用影响
- 企业违法记录可能纳入劳动保障诚信档案,影响招投标、融资等商业活动。
三、劳动者途径
1. 向劳动监察部门投诉;
2. 申请劳动仲裁(时效1年);
3. 起诉至法院(对仲裁结果不服可15日内提起诉讼)。
扩展知识
“N+1”与“2N”区别:合法解除但未提前30日通知需支付N(经济补偿)+1(代通知金);违法解除则需支付2N。
证据保存:劳动者应保留劳动合同、解除通知、工资记录、沟通记录等,用人单位需对解除合法性负举证责任(《劳动争议调解仲裁法》第6条)。
违法解除劳动合同破坏劳动关系稳定性,用人单位应严格依法操作,劳动者也需清晰自身权利以规避风险。
查看详情
查看详情

