劳动合同变更书是双方在履行原劳动合同过程中,对部分条款进行调整的法律文件。以下是撰写要点及注意事项:

一、标题与基础信息
1. 标题:明确为“劳动合同变更书”或“劳动合同补充协议”。
2. 双方信息:
- 用人单位全称、法定代表人、注册地址;
- 劳动者姓名、号、原劳动合同签订日期及编号。
二、变更原因
需合法合理,常见情形包括:
岗位调整(如因业务需要或劳动者能力适配);
工作地点变更(如公司搬迁需注明新地址);
薪酬结构或福利待遇调整;
合同期限延长或缩短(需符合《劳动合同法》第35条)。
三、具体变更条款
规范表述示例:
> “经双方协商一致,原劳动合同第X条‘工作内容’变更为:……”
> “原约定的月工资XX元调整为XX元(含绩效奖金),自XX年XX月起执行。”
四、法律效力条款
1. 明确变更条款的生效时间(如签字盖章后生效);
2. 注明“未变更部分仍按原合同执行”;
3. 可附加违约责任(如一方未履行变更内容需承担的法律责任)。
五、签署与附件
1. 签字盖章:双方需手写签名,用人单位加盖公章;
2. 附件:可附原劳动合同复印件或变更事项说明。
扩展知识:合法性要求
1. 协商一致原则:单方强制变更无效(《劳动合同法》第35条);
2. 书面形式:口头变更需实际履行超1个月且未书面异议(司法解释三第11条);
3. 避免陷阱:劳动者需警惕“空白合同”或模糊条款(如“按公司规定调整”)。
示例模板框架
劳动合同变更书
甲方(用人单位):XX公司
乙方(劳动者):XXX
鉴于双方于XX年XX月签订的劳动合同(编号:XX),现经协商一致,变更如下:
1. 原第X条“工作地点”变更为:XX市XX区XX路XX号;
2. 乙方岗位调整为XX部门XX职务,薪资调整为XX元/月;
……
本变更书一式两份,双方各执一份,自签字盖章之日起生效,未尽事宜按原合同履行。
甲方(盖章): 乙方(签字):
日期: 日期:
注意事项:
涉及重大变更(如降薪、跨城市调动)需劳动者明确同意;
建议咨询劳动法律师以避免条款无效风险;
变更后及时归档,避免争议时举证困难。
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