劳动工资如何按曰计

劳动合同法规定，全日制用工按月计算工资，但日常生活中常需按日折算。具体计算方法及注意事项包含以下关键点：

1. 基本折算公式

- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资=月工资标准÷21.75天（月计薪天数）。例如月工资5000元，日工资约229.88元。

2. 实际工作天数计算

- 若员工当月缺勤或新入职，工资按实际出勤日折算：日工资×出勤天数。若采用26天制（如单休），需在劳动合同中明确约定月计薪天数。

3. 试用期与临时工结算

- 试用期工资不得低于正式工资80%，若按日结算需以约定月薪为基数折算。临时工可签订非全日制合同，工资按小时或日结算，但需符合最低工资标准。

4. 反向扣除法争议

- 部分企业用“月薪÷当月实际天数×出勤天数”计算，会导致单休企业工资缩水。法定推荐21.75天公式以避免纠纷，《工资支付暂行条例》第十七条强调报酬需明确约定。

5. 加班费折算

- 日工资可延伸计算加班费：工作日加班按1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍。例如日工资229.88元，国庆加班一天应发689.64元。

6. 特殊情况处理

- 病假薪资按工龄折算：不低于当地最低工资80%。事假可无薪，但扣除后当月总收入不得低于最低工资标准。

7. 证据保留与合规性

- 企业需在工资条中列明日工资标准及出勤数据，避免劳动争议。《劳动合同法》第三十条明确要求工资支付凭证保存至少2年备查。

此外，各地对最低工资、计薪规则可能有细化规定，如北京2023年最低日工资为59.5元（月2320元÷21.75）。企业应结合地方政策和劳动合同合法操作。法律的细节决定执行的公正，用人单位须谨慎对待每位劳动者的合法权益。