入职签订劳动合同是法律要求的基本程序,同时也是保障双方权益的重要手段。签订劳动合同能够明确双方的权利义务,规范双方的工作关系,保障员工的合法权益,同时也有利于企业规范管理,确保员工与企业之间的合法权益不受侵犯。
劳动合同中通常包括了工作内容、工作地点、工作时间、工资福利、保险福利、双方的权利义务等内容,有了这样的书面协议,可以在日后发生纠纷时有据可依,可以有效防范和解决劳动纠纷。
因此,以保障自身权益和维护双方合法权益的角度来看,入职时签订劳动合同是非常必要的。
查看详情