劳动关系如何合法

劳动关系是劳动者和用人单位之间的权利和义务关系。劳动关系的合法性是指双方合法地签订劳动合同，并按照相关法律、规定、制度开展劳动活动。保障劳动关系合法性的目的是保障劳动者和用人单位的权益，维护社会稳定。

劳动关系的合法性首先取决于劳动合同是否合法。劳动合同是劳动关系的基础和核心文件，是劳动者和用人单位之间具有法律效力的协议，包括双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应采取书面形式订立，且合同应当包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资和福利待遇以及社会保险等内容，同时还应说明劳动合同的变更、解除和终止条件等。因此，在签订劳动合同时，双方应遵守法定程序，注重条款的明确和合法性，确保劳动合同的合法有效。

其次，劳动关系的合法性还取决于对劳动合同执行的合法性。用人单位应当按照劳动合同约定支付工资和福利待遇，并缴纳社会保险，为劳动者提供安全、卫生的劳动环境和必要的劳动保护。同时，用人单位应当遵守法定劳动时间和劳动保护制度，保障劳动者的安全和健康。劳动者应当在正常工作时间内认真、负责地完成工作任务，不得懈怠或违反用人单位的规章制度，保护企业的合法权益。

最后，劳动关系的合法性还涉及到相关法律、规定和制度的合法性。用人单位应当依法缴纳各种税费和社会保险费，遵守经济、商业等相关法律和规定，采取合法的经营行为。劳动者应当遵守国家法律法规以及用人单位的规章制度，加强自身的职业道德和职业素养，不得对用人单位的经济和技术秘密进行泄露或挤占企业财物。

总之，劳动关系的合法性需要双方共同维护和落实，实现稳步发展，双方才能共赢。在实际工作中，劳动者和用人单位应尊重彼此的权利和义务，积极配合和沟通，采取合作的态度和方式，共同维护劳动关系的合法性。