在受伤期间申报工伤后,是否能获得工资主要取决于国家相关法律法规以及公司的规定。一般来说,如果员工在工作场所受伤或因工作原因导致身体受损,可以享受工伤保险赔偿,其中包括工资补偿。
在中国,工伤保险是由国家规定的一种社会保险制度,旨在保障工人因工作受伤或患病而造成的经济损失。根据《中华人民共和国工伤保险条例》,受雇于企事业单位的工人、职员以及农民工都应当参加工伤保险。一旦员工在工作中遭受意外导致受伤或患病,工伤保险将提供相应的医疗救济和工伤待遇。
工伤待遇包括工伤医疗、康复服务以及伤残津贴等。如果员工因工受伤导致暂时不能工作,可以领取工伤期间的工资补偿,补偿标准为其上年度平均月工资的百分之八十。而在治疗期间,员工所需医疗费用也将由工伤保险来承担。
另外,公司也可能会有自己的规定,比如在国家规定范围内额外给予员工一定的工资支持,或者提供其他形式的帮助。因此,在受伤期间,员工不仅可以获得来自国家的工伤保险待遇,还可能会得到公司的额外支持。
需要注意的是,员工在受伤后应当尽快向公司报告,并按照规定的程序进行工伤认定申报。只有经过认定的工伤才能享受工伤保险待遇。同时,员工在治疗期间也需要积极配合医护人员进行康复治疗,以及配合公司的相关程序和规定,确保自己的权益得到保障。
在受伤期间申报工伤后,员工是可以获得工资补偿的,这是保障员工合法权益的一种手段。通过工伤保险制度的支持,员工能够在受伤期间获得必要的经济支持,安心恢复健康并重新回到工作岗位上。
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