工伤认定后还要调解吗

工伤认定是指对在工作过程中发生的意外伤害或职业病因认定为工伤的一种程序化处理，一旦工伤认定完成，便可以进行相应的赔偿和治疗。但是，在工伤认定完成之后，有时候也需要进行进一步的调解，这是因为工伤认定仅仅是解决了工伤是否存在的问题，但并未解决相关赔偿事宜或工作纠纷等问题。

在工伤认定后进行调解主要包括以下几个情况：

1. 赔偿事宜调解：一旦工伤认定完成，企业需要为工伤员工进行相应的赔偿，包括医疗费用、康复费用、误工费、残疾补助金等。在此过程中，如果企业和员工之间出现赔偿金额、方式等方面的争议，就需要通过调解来解决。调解可以帮助双方协商达成共识，避免赔偿纠纷。

2. 工作纠纷调解：有时候，员工在工伤认定后可能因为工作调配、工资待遇或其他工作条件等问题产生纠纷。这时候，需要通过调解来解决工作纠纷，使得员工的工作权益得到维护。

3. 康复及复工调解：工伤员工经过治疗后需要进行康复，并逐步回归工作。但有时候企业在安排工伤员工的康复和复工过程中存在不合理或不公平的情况，这就需要通过调解来协商达成合适的康复和复工方案。

4. 社会保障调解：在工伤认定后，员工可能需要进行相应的社会保障申领手续，如领取伤残津贴、失业保险金等。一旦出现相关问题，也需要通过调解来解决。

工伤认定后的调解是为了解决工伤员工在医疗救治、赔偿事宜、工作纠纷等方面可能出现的问题，确保工伤员工的权益得到维护，企业和员工之间的关系得到协调。调解的目的是为了尽快有效地解决各类纠纷，减少二次伤害，保障劳动者的权益，维护社会和谐稳定。在这个过程中，劳动仲裁部门、工伤保险机构、企业和员工之间共同努力，共同推动调解工作的开展，为工伤员工提供更好的保障和支持。