辞退劳动保障协理员怎么赔偿

辞退劳动保障协理员的赔偿问题需依据《劳动合同法》及相关法规处理，具体涉及以下情形和赔偿标准：

1. 合法辞退的补偿

- 若用人单位依据《劳动合同法》第36条（协商解除）、第40条（无过失性辞退）或第41条（经济性裁员）解除劳动合同，需支付经济补偿金。

- 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资标准为解除合同前12个月的平均工资，若超过当地社平工资三倍，则按三倍计算且补偿年限不超过12年。

2. 违法辞退的赔偿

- 若辞退程序违反法律规定（如未提前通知、无合法理由），劳动者可主张双倍经济补偿金（即赔偿金），或要求继续履行合同。

- 法律依据为《劳动合同法》第48条、第87条，常见违法情形包括未举证员工过失、未履行法定程序（如未通知工会）等。

3. 特殊情形处理

- 试用期辞退：需证明不符合录用条件，否则需支付补偿。

- 劳务派遣人员：由用工单位退回派遣单位，派遣单位重新安排或解除合同，经济补偿由派遣单位承担。

- 未签劳动合同：劳动者可主张双倍工资差额（最长11个月），但需注意1年仲裁时效。

4. 其他权益

- 社保与公积金补缴：用人单位需补缴在职期间的社保和住房公积金，劳动者可通过行政投诉主张。

- 加班费与年假补偿：未休年假按3倍日工资补偿，拖欠加班费可一并主张。

5. 争议解决途径

- 优先与用人单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院起诉，仲裁时效为1年。

实践中，劳动保障协理员若属于公益性岗位，可能涉及特殊政策（如地方财政补贴），需结合当地规定综合判断。建议保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据以维护权益。