根据《劳动合同法》的规定,在与雇主建立劳动关系时,应当签订书面劳动合同。如果雇主未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者要求签订合同的,劳动合同自雇佣关系开始之日起即时生效。
劳动合同解除的条件和程序在《劳动合同法》中也有明确规定。雇主单方解除劳动合同,应当提前三十日通知劳动者,并向劳动者支付一个月以上一个月三倍的经济补偿。在特定情况下,雇主可以不提前通知解除劳动合同,但需要按照法定规定支付相应的补偿。
因此,一般来说,雇主解雇劳动者需要提前通知并支付经济补偿。如果未经通知直接解除劳动合同,雇主可能需要支付更多的经济补偿。
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