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怎么算欺诈性解除劳动合同

2024-03-08 合同法知识 责编:爱法小站 1628浏览

欺诈性解除劳动合同是指雇主在签订劳动合同时采取欺诈手段,使劳动者在未了解真实情况下签订合同,造成劳动者权益受损的情况。要确认欺诈性解除劳动合同,需要具备以下条件:

怎么算欺诈性解除劳动合同

1. 雇主有欺诈行为:雇主在签订劳动合同时,故意隐瞒关键信息或者提供虚假信息,导致劳动者对工作条件、薪酬待遇等情况产生误解。

2. 劳动者受到损害:因雇主的欺诈行为,劳动者的权益受到损害,例如工资待遇不符合承诺、工作内容与约定不符等。

3. 劳动者提出解除劳动合同:一旦劳动者发现雇主有欺诈行为,并决定解除劳动合同,通常需要提前向雇主书面通知,并提出合法、正当的解除理由。

在确认了上述条件后,劳动者可以向劳动争议仲裁机构或劳动争议人民法院申请欺诈性解除劳动合同。劳动争议仲裁机构或法院将根据实际情况做出判决,维护劳动者的合法权益。

文章标签:劳动合同
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