职业告知书有合同效力吗

职业告知书的合同效力需结合具体法律要件和情形综合判断，主要依据以下几方面：

1. 法律性质界定

职业告知书若具备《民法典》第470条规定的合同要件（当事人、标的、权利义务等），且双方明确表达受约束的意思表示，可认定为合同。例如，用人单位通过告知书明确岗位职责、薪酬待遇，劳动者签字确认的，可能构成劳动合同附件或补充协议。

2. 内容具体性与强制性

若告知书包含具体权利义务条款（如竞业限制、保密义务）且不违反法律强制性规定，司法实践中可能被认定为有效。例如，最高人民法院公报案例（2019）沪民再12号明确，书面文件即使未冠以"合同"名称，仍可依实质内容认定效力。

3. 签署程序与意思表示真实性

需核查双方签署过程是否自愿。若存在欺诈、胁迫或重大误解，可依据《民法典》第147-151条主张撤销。电子签署需符合《电子签名法》第13条可靠性要求。

4. 与主合同的关系

若主合同（如劳动合同）中存在"未尽事宜以公司规章制度为准"等概括性条款，且告知书内容合理公示（如通过OA系统送达并经确认），可能被认定为合同组成部分。

5. 特殊行业监管要求

金融、医疗等行业中，职业告知书可能包含法定告知义务（如《执业医师法》第26条），此时即使未签署正式合同，仍产生法律约束力。

6. 证据效力

在纠纷中，职业告知书可作为书证使用，但其证明力需结合其他证据（如工资流水、考勤记录）补强。单方制作的格式条款可能因显失公平被排除。

需注意，单纯的岗位说明或制度告知未经协商程序，通常仅具管理效力而非合同效力。建议重要权利义务应以正式合同形式明确，避免争议。