根据中国劳动法的规定,用工合同解除需要根据以下情形进行判断:
1. 用人单位违反法律、法规或者劳动合同的规定,解除劳动合同
2. 一方提前三十日以书面形式通知对方,协商解除劳动合同
3. 用人单位裁减人员,遵循相关程序和规定解除劳动合同
在以上情况下,用工合同解除是符合法律规定的。如果解除合同的原因不符合上述情形,则应该通过协商或其他方式解决矛盾。同时,用工合同解除后,应按照工资支付、经济补偿等相关规定履行相关义务。如有争议,建议寻求法律咨询或劳动仲裁部门的帮助。
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