解除劳动合同的书面表达通常包括以下主要内容:
1. 表明解除合同的意愿:明确表达解除劳动合同的意向和理由。
2. 指明解除劳动合同的日期:说明解除合同的日期以及解除合同生效的时间。
3. 表达解除协商的结果:如是否支付赔偿金、解除协议等具体协商结果。
4. 引用法律依据:可以在解除劳动合同的文书中引用相关法律条款或法规,以确保解除合同的合法性。
5. 表明解除后的后续处理事项:如员工应该如何办理离职手续等。
6. 签署:最后由雇主或劳动者签字确认,以证明双方同意解除劳动合同。
以下为一份劳动合同解除书面表达的示例:
解除劳动合同书面通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,因您在公司工作的表现不符合我们的要求,举办公司管理的需要,经协商一致,自即日起解除您与公司签订的劳动合同。
解除劳动合同生效日期为(日期),自该日期起,您不再继续在公司任职。
根据劳动合同约定,公司将支付您的工资报酬和剩余年假等相应的经济补偿。请您尽快办理离职手续,并将公司财务部门告知您的银行账户信息,以便公司定期发放您的工资报酬。
感谢您在过去的工作中所做出的努力与贡献,希望您在今后的工作生活中能够取得更好的发展。
解除劳动合同的理由、条件、处理事项经双方充分协商同意,并签字确认。
公司(盖章):
员工签名: 日期:
查看详情
查看详情