根据中国《劳动合同法》规定,劳动合同可以自动解除的情况包括劳动合同期满、达到退休年龄、劳动者死亡、劳动者被宣告失踪或者宣告死亡、劳动者患病或者非因工负伤不能继续从事原工作的、劳动者合同约定的其他自动解除情形等。
首先,劳动合同期满是劳动合同自动解除的一种情况。劳动合同的期限约定可以为固定期限合同、无固定期限合同或者以完成一定工作或者达到一定条件为期限的合同。当劳动合同的期限到期时,劳动合同即自动解除。此时劳动者可以选择与雇主继续签订新的劳动合同,或者与雇主协商解除劳动关系。
其次,劳动者达到退休年龄也会导致劳动合同自动解除。根据国家规定,男性劳动者一般退休年龄为60岁,女性劳动者一般退休年龄为55岁。当劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同即自动解除。在此情况下,雇主应当按照法律规定向劳动者支付相应的离退休金和工资等福利待遇。
此外,在一些特殊情况下,劳动合同也会自动解除。例如,劳动者死亡、劳动者被宣告失踪或者宣告死亡时,劳动合同即自动解除。此时,雇主应当向劳动者的遗属支付相应的离职补偿金和工资等福利待遇。
另外,当劳动者患病或者非因工负伤不能继续从事原工作时,劳动合同可以自动解除。根据国家规定,劳动者因病或者非因工负伤在规定期限内不能从事原工作的,可以与雇主协商解除劳动关系,并按照法律规定享受医疗保险和生活补助等福利待遇。
最后,劳动者与雇主可以根据劳动合同约定的其他自动解除情形解除劳动关系。劳动合同双方可以根据具体情况在合同中约定一些特殊情况下的自动解除情形,双方在合同签订时应当明确约定,并按照约定执行。
需要注意的是,劳动合同的自动解除并不意味着劳动者能够获得经济补偿。根据《劳动合同法》的规定,劳动者自动解除劳动合同,不享受经济补偿。只有在雇主无故解除劳动合同的情况下,劳动者才有权获得经济补偿。
总之,劳动合同自动解除的情况有劳动合同期满、达到退休年龄、劳动者死亡、劳动者被宣告失踪或者宣告死亡、劳动者患病或者非因工负伤不能继续从事原工作的、劳
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