劳动合同是劳动者与用人单位之间最基本的劳动关系约定，是保障双方合法权益的重要法律文件。但是在一些情况下，劳动合同可能存在一定的违法性或者不合法性，导致劳动合同的无效性。那么劳动合同如何才能被认定为无效呢？下面将结合我国《劳动合同法》的相关规定，具体讨论劳动合同无效的情形及处理方式。
1. 违法情形
当劳动合同的内容违反法律、法规的规定，或者违反社会公共利益，损害国家利益、社会公共利益的，劳动合同将被认定为无效。例如，劳动合同中包含有违法、违背社会道德或损害国家利益的内容，就会导致劳动合同的无效性。
2. 超出劳动法定期限
根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当约定期限，并且期限不得超过两年。如果劳动合同约定的期限超过法定期限，或者未明确期限，也会导致劳动合同的无效。同时，如果劳动合同的期限不明确，一直延续下去，也可能导致劳动合同的无效。
3. 未书面订立
《劳动合同法》规定，劳动合同应当采取书面形式订立。如果劳动合同未经双方书面签订，那么该劳动合同将被认定为无效。在劳动关系中，书面合同是保障双方权益的基本保障，只有明确的书面合同才有法律效力。
4. 未签章
除了书面形式外，《劳动合同法》还规定，用人单位必须在劳动合同上加盖单位公章。如果劳动合同没有用人单位的公章，或者公章盖章单位与实际用人单位不一致，也可能导致劳动合同的无效。
5. 强迫或威胁
如果劳动合同是在用人单位通过暴力、威胁或其他非法手段对劳动者进行强迫签订的，劳动合同将被认定为无效。劳动者的意思自由是劳动关系中最基本的原则，用人单位不得利用强迫手段对劳动者进行就业合同签订。
6. 其他违法行为
除了以上几种情形外，如果劳动合同违反法律、法规的其他规定，损害劳动者合法权益，也会导致劳动合同的无效。例如，用人单位未履行提供必要的劳动条件、违反工资、工时、休假等规定等。
对于劳动合同无效的情形，劳动者可以通过以下方式处理：
1. 协商解决
首先，劳动者可以与用人单位协商解决，沟通协商可能达成一致意见，对于有争议的劳动合同进行重新认定或者修改。
2. 劳动争议调解
如果双方无法自行解决，劳动者可以向所在地的劳动争议调解机构申请调解，调解机构将协助双方就合同无效问题进行调解，争取达成和解。
3. 劳动仲裁
如果调解无效，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁处理，仲裁机构将对劳动合同无效问题进行仲裁，出具裁决书。
4. 司法诉讼
在仲裁裁决书作出后，如果一方当事人不服裁决，可以向人民法院提起诉讼，请求法院对合同无效问题进行裁决。
总之，劳动合同是劳动关系的基础，只有遵守法律规定，保障双方权益，才能确保劳动合同的有效性。当劳动合同存在违法、违规行为时，劳动者可以通过协商、调解、仲裁和司法诉讼等方式维护自己的合法权益。保护劳动者合法权益，维护劳动关系的稳定，是劳动合同无效处理的核心目标。
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