劳动合同纠纷是指劳动者与用人单位因劳动合同的订立、履行、变更、解除等问题发生争议而无法达成协议，需要通过法律途径解决的情况。通常情况下，劳动合同纠纷的解决主要通过劳动仲裁和劳动法院两种途径进行。下面将介绍劳动合同纠纷去找法院的相关内容。
在中国，劳动合同纠纷主要受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规范，当劳动者与用人单位在劳动关系中发生纠纷时，一般可以向所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。对于劳动者而言，选择仲裁还是提起诉讼取决于具体情况，下面将简要介绍两者之间的区别和适用情况：
1. 劳动仲裁：
劳动仲裁是一种便捷、快速的解决劳动合同纠纷的方式，一般需要在纠纷发生后的60日内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁的程序相对简单，仲裁机构会依法组织调解，如果调解不成，就会进行裁决。仲裁裁决具有强制执行效力，双方当事人必须遵守。如果一方不服仲裁裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
2. 劳动法院：
如果一方当事人不满意仲裁裁决，或者直接选择通过法院解决劳动合同纠纷，可以直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法审理，听取双方当事人的意见和证据，最终作出判决。法院的判决也是具有法律效力的，双方必须履行。
通常情况下，劳动者与用人单位在解决劳动合同纠纷时，可以优先选择劳动仲裁进行调解，以便快速解决问题。但如果仲裁结果不令一方满意，或者情况较为复杂，也可以直接向法院提起诉讼，通过法院审理来解决纠纷。
关于劳动合同纠纷去找法院的问题，可以根据具体情况选择就近的基层人民法院进行起诉。一般来说，根据《中华人民共和国人民法院组织法》的规定，可以选择以下几种法院进行起诉：
1. 就近的基层人民法院：根据《中华人民共和国人民法院组织法》规定，起诉的案件一般应由原告住所地或者被告住所地、行为地的基层人民法院管辖。因此，在选择法院时，应该考虑到所在地法院的管辖范围。
2. 劳动争议专属法院：一些城市设立了专门处理劳动争议的劳动争议专属法院，这样的法院会拥有更丰富的经验和资源来处理劳动合同纠纷。如果所在地有劳动争议专属法院，也可以选择向其提起诉讼。
劳动合同纠纷如无法通过协商解决，可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来解决。选择哪种方式取决于具体情况，如果选择提起诉讼，则应根据当事人的居住地、行为地等因素选择就近的基层人民法院提起诉讼。
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