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合同法知识
  • 劳动合同的解除和辞退是两种不同的情况,解除劳动合同是由劳动合同双方或者一方根据法定情形决定终止劳动合同,而辞退是雇主单方面决定终止劳动关系。虽然劳动合同的解除和辞退都是终止劳动关系,但是在具体的情况下
    2024-05-10 合同终止 144浏览
  • 摆脱违法解除劳动合同是指雇主不符合法定条件或程序,强制解除劳动合同的行为。在面对违法解除劳动合同的情况下,劳动者可以采取以下几个途径来摆脱困境:首先,劳动者可以向劳动所在地的劳动争议仲裁机构提起劳动争
    2024-05-09 合同终止 3756浏览
  • 当员工被盗时,解除劳动合同的具体方法可以如下:1.保护员工的权益:公司应该首先保护员工的权益,确保其人身安全和财产安全,并及时报警。2.调查员工报案:公司应当配合警方调查员工被盗的案件,提供相关证据和调查材
    2024-05-09 合同终止 1189浏览
  • 劳动合同欺诈现象是指用人单位或用工机构在与劳动者签订劳动合同时采取欺骗等不正当手段,使劳动者在劳动合同签订后面临各种违法违规的待遇或权益被侵害的情况。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文
    2024-05-09 合同欺诈 1819浏览
  • 解除劳动合同的违法方式主要包括两种情况:一是违反法定程序解除劳动合同,即未经依法取得解除合同的合法依据,未按照法定程序和规定的程序解除劳动合同;二是违反法律规定解除劳动合同,即解除劳动合同的原因不符合
    2024-05-08 合同终止 511浏览
  • 劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的协议,规定了双方的权利和义务。然而,有些劳动合同条款存在陷阱,可能对劳动者的权益产生不利影响。以下是一些常见的劳动合同陷阱。1. 非固定期限劳动合同:非固定期限劳动合同
    2024-05-08 合同订立 700浏览
  • 根据中国《劳动合同法》规定,劳动合同可以自动解除的情况包括劳动合同期满、达到退休年龄、劳动者死亡、劳动者被宣告失踪或者宣告死亡、劳动者患病或者非因工负伤不能继续从事原工作的、劳动者合同约定的其他自动解
    2024-05-08 合同终止 409浏览
  • 电子劳动合同签名的撤销,需要根据具体情况进行判断。一般来说,撤销电子劳动合同签名需要满足以下几个条件:1. 双方协商一致:撤销电子劳动合同签名需要双方当事人协商一致,并达成共识。双方可以通过书面或口头形式
    2024-05-08 合同效力 8522浏览
  • 根据《劳动合同法》第97条规定,用人单位违反劳动法律法规、劳动合同约定解除劳动合同的,劳动者要求支付经济补偿的,用人单位应当按照解除劳动合同的原因和程序支付经济补偿。根据这一规定,如果用人单位解除劳动合同
    2024-05-08 合同效力 439浏览
  • 劳动合同是用于规范雇佣关系的法律文件,合同的日期是确定合同生效时间和执行期限的重要依据。如果劳动合同的日期错误或无效,将会对合同的效力产生一定影响。下面将从合同的要件和无效合同的认定等方面进行阐述。首
    2024-05-08 合同效力 5291浏览
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    2025-07-20 劳动合同 7795浏览
  • 借贷关系与买卖合同纠纷属于性质完全不同的两类法律关系,主要区别如下:1. 法律性质不同 借贷属于《民法典》规定的"借款合同"范畴(第六百六十七条),本质是资金融通行为,核心是"金钱转移+还本付息";买卖合同则是
    2025-07-20 8159浏览
  • 续租合同具有法律效力,但需满足以下条件,并受相关法律约束: 1. 合同主体适格 出租人与承租人需具备完全民事行为能力。若出租人非产权人,需提供产权人授权委托书,否则可能影响合同效力。 2. 内容合法 合同条款
    2025-07-20 续租合同 7203浏览
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    2025-07-25 合同诈骗 2932浏览
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    2025-07-25 驾照 7909浏览
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