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合同法知识
  • 终止劳动合同的档案管理是一个需要谨慎处理的重要环节。以下是关于终止劳动合同档案处理的详细指南,希望对您有所帮助。1. 收集相关文件- 劳动合同- 终止劳动合同的书面通知- 经济补偿的计算和支付凭证- 转正、升职、奖励
    2024-05-29 合同终止 3806浏览
  • 关于旧劳动合同无效的赔偿问题,在相关法律法规中有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果用人单位与劳动者订立的劳动合同因违反法律、行政法规而无效或者被撤销,并且劳动者已经付出劳动的,用人单位应当向
    2024-05-28 合同效力 2674浏览
  • 根据现行中华人民共和国民法典,合同欺诈的相关规定主要集中在第六章 合同的效力中。其中第一百五十三条至第一百五十六条对合同欺诈作出了具体的规定。第一百五十三条规定:当事人以欺骗手段订立合同,损害国家利益、集体
    2024-05-28 合同欺诈 1414浏览
  • 关于劳动合同鉴证的有效性,这是一个非常重要的问题。以下是我对这个话题的详细分析:1. 劳动合同的法律效力根据中国《劳动合同法》,订立劳动合同是劳动关系的基础。合同的内容包括工作岗位、工作时间、劳动报酬、劳动保
    2024-05-26 合同效力 8425浏览
  • 解除工伤劳动合同的相关要点如下:1. 工伤认定- 员工需要依法申请工伤认定,获得工伤认定证明。 - 工伤认定的依据是员工在工作期间因工作原因导致的伤害。2. 医疗期及工资待遇- 员工在工伤医疗期内,用人单位应按规定支付工资
    2024-05-25 合同终止 1584浏览
  • 劳动合同书的格式通常包括以下几个部分:1. 合同主体信息:- 甲方(雇主)信息:包括公司名称、地址、法定代表人等- 乙方(员工)信息:包括姓名、性别、年龄、号码等2. 合同期限:- 合同期限,包括起始日期和终止日期- 合同期限可以是
    2024-05-25 合同订立 7978浏览
  • 纸质劳动合同的生效问题是一个值得深入讨论的话题。首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同。这里的"书面"是指纸质劳动合同。所以,纸质劳动合同是订立劳动合同的基本形式。
    2024-05-25 合同效力 1984浏览
  • 对于劳动合同中的格式条款,我们可以从以下几个方面进行理解:1. 合同标题和当事人信息合同标题通常为"劳动合同"或"劳动合同书"。当事人信息包括用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人,以及劳动者的姓名、性别、
    2024-05-25 合同订立 396浏览
  • 即使没有签订正式的书面劳动合同,也不意味着劳动关系就无法成立。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,只要雇佣双方达成了口头或者默示的劳动合同,即可视为劳动关系成立。具体来说,以下几种情况下都可以认定劳动关
    2024-05-23 合同效力 1704浏览
  • 当事人违反劳动合同条款,构成重大过错,可以依法解除劳动合同。不同情况下,过错劳动合同的解除流程存在一定差异,需要根据具体情况进行分析。下面给出一篇800字左右的详细解读:1. 过错劳动合同的解除条件根据《中华人民共和
    2024-05-23 合同终止 7285浏览
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    2025-07-20 债权 4246浏览
  • 强制解除联保合同协议需要依据相关法律法规及合同条款进行合规操作,具体方式包括以下几种:1. 协商解除 合同双方可通过协商一致解除联保关系,签署书面解除协议,明确终止权利义务。需注意协议内容需符合《民法典》
    2025-07-20 8132浏览
  • 劳动合同条款写错的效力问题需要结合具体情况分析,主要取决于错误性质、是否影响合同核心要素以及双方是否实际履行等因素。以下是关键要点和法律依据的详细分析:1. 条款错误的性质与影响 - 形式错误(如错别字、表
    2025-07-20 劳动合同 7795浏览
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  • 劳动合同是否解除可通过以下几种方式确认: 1. 书面解除通知 用人单位或劳动者单方解除劳动合同的,应出具书面解除通知(如《解除劳动合同通知书》),明确解除原因、时间及权利义务终止条款。未收到书面通知的,劳动
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